考核护士在实际情境中的各项工作能力占考核的（ ）

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• (2019年)护士的绩效考核由所在护理单元护士长进行。护理单元护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的
• 临床实践能力考核过程中护士应做哪些准备工作（ ）
• 进行临床实践能力考核前护士长应做哪些准备工作（ ）
• 绩效考核是人力资源管理中的重要环节，它能给人力资源管理的各个方面提供反馈信息，是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据，也是调动员工工作积极性的重要手段。在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的护理绩效考核中，自我考核的优点是
• 被考核护士的选择不包括（ ）
• 关于护士的综合考核，不包括（）
• 专职专科护士实行岗位聘任制，聘期为（ ）年，聘期满后重新考核聘任
• 绩效考核是人力资源管理中的重要环节，它能给人力资源管理的各个方面提供反馈信息，是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据，也是调动员工工作积极性的重要手段。在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的
• 量化考核中，护士每季度业务考试出勤率需（ ）