护理管理的核心是

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• 在门诊人力资源管理中护理的考核重点是（ ）
• 绩效考核是人力资源管理中的重要环节，它能给人力资源管理的各个方面提供反馈信息，是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据，也是调动员工工作积极性的重要手段。在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的护理绩效考核中，自我考核的优点是
• 绩效考核是人力资源管理中的重要环节，它能给人力资源管理的各个方面提供反馈信息，是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据，也是调动员工工作积极性的重要手段。在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的
• 对核素治疗病房的管理和卫生防护的要求，下列描述中错误的是
• 护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使用有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。下列不是护理成本核算原则的是直接护理成本包括
• 护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使用有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。下列不是护理成本核算原则的是