用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）

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• 用人单位自起（）即与劳动者建立劳动关系。
• 只有在用人单位为劳动者提供了（）前提下，用人单位方可与劳动者协议约定服务期和违约金。
• 劳动关系中劳动者与用人单位间具有（）支配与被支配的基本特征。
• 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。
• 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同
• 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
• 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，或者实行同工同酬。
• 《劳动合同法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系（）或者终止劳动合同，适用本法。不包括下列哪项
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按（）处理。