各科室人力资源管理包括（ ）

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• 按照规定三级医院：急诊抢救室、监护室床护比（ ）；应配备副高以上职称护士；有人力资源调配方案
• 绩效考核是人力资源管理中的重要环节，它能给人力资源管理的各个方面提供反馈信息，是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据，也是调动员工工作积极性的重要手段。在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是
• 伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有
• 门诊人力资源特点，在文献显示：当高级、中级、初级、助理级护理人员的数量之比达到（ ）能较好地发挥各层级岗位护理人员的作用
• 绩效考核是人力资源管理中的重要环节，它能给人力资源管理的各个方面提供反馈信息，是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据，也是调动员工工作积极性的重要手段。在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的
• 绩效考核是人力资源管理中的重要环节，它能给人力资源管理的各个方面提供反馈信息，是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据，也是调动员工工作积极性的重要手段。在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的护理绩效考核中，自我考核的优点是
• (2013年)某医院各科室护士自发组成志愿者服务队，定期对社会人群进行健康宣教，普及疾病防治知识。该组织分型是