门诊人力资源组成是（ ）

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• 在门诊人力资源管理中护理的考核重点是（ ）
• 在门诊人力资源管理的年度考核中，下面哪项不属于综合能力评价（ ）
• 门诊人力资源特点，在文献显示：当高级、中级、初级、助理级护理人员的数量之比达到（ ）能较好地发挥各层级岗位护理人员的作用
• 医院人力资源培训不包括
• 各科室人力资源管理包括（ ）
• (2013年)人力资源管理的内容不包括
• 对人力资源管理的理论阐述不正确的是
• 下列哪一项不是医院人力资源培训类型
• 全球卫生人力资源短缺比例最大的地区是