护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是他所提出的理论是

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• 护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是他所提出的理论是关于我国的护理人力资源，叙述正确的是
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• 各科室护理人力资源管理中，管理原则与方法是设岗、设组排班（ ）
• 护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是他所提出的理论是关于我国的护理人力资源，叙述正确的是下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是
• 门诊人力资源特点，在文献显示：当高级、中级、初级、助理级护理人员的数量之比达到（ ）能较好地发挥各层级岗位护理人员的作用
• 绩效考核是人力资源管理中的重要环节，它能给人力资源管理的各个方面提供反馈信息，是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据，也是调动员工工作积极性的重要手段。在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是