在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和

相关题目

• 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是
• 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是通过培训所期望达到的结果或成果是
• 配送服务部部门年度培训计划制定好后需抄送给谁
• 某医院制定护理人才培训计划时，需要评估的内容不包括( )
• 配送服务部部门年度培训计划由谁制定
• 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和
• 培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有
• 某医院护理部制订了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%”。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的
• 培训不合格者若需要进行补训，其补训记录记录在什么表单